資遣費 試算      退休金、資遣及特休試算

 

   勞工如同時具有新舊退休金制度之工作年資，適用舊制退休金制度之年資，凡合於職業災害勞工保護法第23條第2款心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主應依本條例第11條，按勞動基準法第55條及第84條之2規定，給付退休金。選擇適用勞退新制後之年資，雇主應另依本條例第12條第1項規定，給付資遺費。

  查本條例第 12 條第 1 項規定，「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」依上開規定，選擇勞退新制勞工如具「職業災害勞工保護法第23條及第24條」所定終止勞動契約之型態，適用本條例後之工作年資，除依本條例按月提繳之退休金外，雇主應按本條規定另給付資遣費。

   關於公司資遣停薪留職人員，計算資遣費之平均工資時，應以留職停薪生效當日前六個月工資總額計算之。