請領就保育嬰留職停薪期間，可否同時請領勞保傷病給付？
Q：小玉在去年底生了女兒，為了能親自照顧她，向公司辦了育嬰留職停薪，請領育嬰留職停薪津貼。最近因身體不適，在醫院住了10天，不知可不可以同時請領勞保傷病給付？
 
A：小玉在請領就保育嬰留職停薪津貼的期間，雖然因病住院，但基於社會保險不重複保障原則，所以她不能同時請領勞保傷病給付。但是如果是在領完就保育嬰留職停薪津貼之後因生病才住院治療，因請領期間沒有重複，就可以依照勞保條例的規定請領普通傷病給付，以保障這段期間的經濟生活。
 
「勞保傷病給付」與「就保育嬰留職停薪津貼」不得同時請領
 依照行政院勞工委員會98年8月17日勞保1字第0980140398號函釋，就保育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。所以，被保險人如在請領就保育嬰留職停薪津貼期間內因傷病住院診療，就不能再請領勞保普通傷病給付。但是如果不是在請領就保育嬰留職停薪津貼的期間因傷病住院診療，就可以依照勞保條例的規定請領普通傷病給付。
 
勞保普通傷病給付的請領資格及給付標準
 被保險人因普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，可以向勞保局請領從住院的第4日起至出院日止的勞保普通傷病給付。給付標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給，最多給付6個月；如果傷病事故前加保年資滿1年以上，最長發給1年。
 
假設小玉的平均月投保薪資為3萬元，住院的10天不在請領就保育嬰留職停薪津貼期間，一天的普通疾病傷病給付是500元【﹙30,000元÷30﹚×50%】，所以，小玉住院10天共計可領取3,500元【500元×﹙10－3﹚天】的普通疾病傷病給付。
 
另外提醒勞工朋友，申請勞保普通事故傷病給付時，僅限於住院的第4日起至出院日的診療期間有補助，而門診及在家療養期間不列入補助計算範圍內。如果因同一傷病多次住院可以合併計算住院總日數一起提出申請，也可以分次送件申請，但記得一定要在2年請求權時效內辦理請領手續。