勞工保險給付項目包括生育、傷病、失能、老年、死亡及職業災害醫療給付。
被保險人領取老年給付以後如再受僱工作，可不可以再加保？
不可以再參加普通事故保險，但投保單位可以為受僱勞工單獨參加職業災害保險。
勞保老年年金給付試算
勞保給付業務(現金給付)
勞保局各項給付表格下載 請按v
勞保給付業務所需表格下載
行政院勞工委員會:勞工簡訊季刊電子報
本會台灣勞工簡訊季刊電子報，採中英文電子報型式發行，內容以專題報導、政策法規及
新聞瞭望台三大主題呈現，歡迎訂閱。
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修正就業保險法~育嬰留職停薪津貼、失業給付
修正重點：自98年5月1日施行。
- 加保年齡上限由60歲提高至65歲。
- .擴大納保對象：本國人之外籍配偶、大陸及港澳地區配偶依法在臺工作者，
納入就業保險適用對象。
- 增列發給育嬰留職停薪津貼：勞工參加就業保險年資累計滿1年，育有3歲以下
子女，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請
津貼。給付標準則按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請
領最長6個月，合計最長可領12個月。
- 延長中高齡及身心障礙失業者失業給付期間至9個月。
- 失業勞工依扶養眷屬人數加給給付或津貼：增列有扶養無工作收入的配偶、
未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資10%，最多加計
20%，故給付或津貼標準最高可領到平均月投保薪資的80%。
- 增列得辦理僱用安定、創業協助等促進就業措施，協助企業與勞工一起渡過
經營困難期，發揮穩定就業的功能。
親愛的朋友 :
如果你剛從保險公司的正職勞工轉兼職勞工，歡迎加入本會。
如果你是簽保險承攬契約之無一定雇主勞工，歡迎加入本會。
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