勞動部前（九）日表示，勞工為爭取權益採取罷工手段，是其能運用的最後選擇，希望社會給予正面看待。同時按工會法第３５條第１項第１款、第３款及第４款規定，雇主不得對行使罷工權勞工有解僱、降職、減薪等不當對待。

勞動部指出，航空公司提供住外站住宿、交通費及相關福利事項給付，主要是利於空勤組員休息並為執勤做準備，若空勤組員罷工，並未執勤，雇主不提供外站住宿與交通，按工會法第３５條第１項第５款規定，並不涉及不當勞動行為。

勞動部進一步說明，至於外界所關心之「罷工預告」制度，在確保正當行使罷工權及兼顧公共利益等原則下，曾於民國一百零六、一百零七年，邀集勞雇團體、消費者團體與政府部門，聽取其對罷工預告制度之建議，但因會中勞、資雙方認知差距大，未獲共識，勞動部將再努力整合各界意見。