撫育 2 名未滿 3 歲子女 勞動部：父母可同時請育嬰假

        勞動部於日前表示，考量父母難以單獨兼顧兩名以上未滿三歲的小孩，往後只要有兩名以上未滿三歲子女的勞工，就算配偶沒就業，也符合性別工作平等法第２２條但書的「正當理由」，得以向雇主辦理育嬰假，並申請育嬰津貼。

勞動部指出，以往勞工要先請育嬰假才能申請育嬰津貼，且不論有幾名三歲以下的小孩，父母只有一人能請育嬰假和育嬰津貼，去年已放寬讓有這種情況的父母能同時申請育嬰津貼，但卻未修改育嬰假相關規定，導致父母無法同時請育嬰假，進而沒辦法申請到育嬰津貼，除非是育有雙胞胎以上才被視為有「正當理由」，得以同時申請育嬰假。

為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與照顧家庭，依性別工作平等法第１６條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。如受僱者的配偶未就業，應可照顧其家屬，因此同法第２２條規定，受僱者自毋須請假，但有正當理由，雇主仍得准其申請。

勞動部進一步指出，考量到父母恐無法單獨照顧兩名以上未滿三歲子女的照顧責任，依１０８年２月２１日勞動條４字第１０８０１３０１７４號令規定再放寬解釋，只要撫育兩名以上未滿三歲的子女，父母就能依性別工作平等法第２２條但書的「正當理由」，同時向公司辦理育嬰假，讓父母雙方後續可請領育嬰津貼，以鼓勵父母參與育兒成長過程。

來源: 法源編輯室