勞、就保投保薪資及勞退提繳工資低於財稅薪資者， 勞保局逕行調整提高。

為維護勞工之勞、就保及退休金權益，勞保局運用104年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，分批將各投保（提繳）單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資低於財稅薪資所得者逕行調整提高，通知逕調勞、就保投保薪資單位4萬餘家，逕調人數15萬餘人，預估每月增加保險費收入6千餘萬元；通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9千餘萬元。逕調通函及名冊分別於105年6月底及7月底寄發，並自逕調日105年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。

 勞保局表示，今(105)年度透過財政部協助取得104年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，更能貼近勞工逕調時之實際薪資，惟因仍有時差，故被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又如有其餘員工勞、就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益並免勞資爭議。

 又勞保局辦理財稅薪資逕調後，會將被逕調單位列入後續之追蹤查察，如屬多次、連續被逕調等單位則辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。