勞工發生職災已不幸，要是工傷嚴重到無法勝任工作，還可能丟飯碗。為保障職災勞工權益，勞動部近日發布新函釋，勞工若因工傷致身體殘廢無法勝任工作，雇主須提供最長兩年的醫療期，期間薪水照發，治療兩年後還是不能痊癒，才能解除勞動契約，即起適用。
日前有一名清潔工，因職災車禍導致身障無法勝任工作，遭雇主直接逼退；打官司爭取恢復工作權，卻被法官判敗訴，忍不住感嘆因公職災，竟工作也不保。勞基法規定，勞工若因職災受傷而暫時無法工作，醫療期間雇主須照樣給付薪資，最長兩年，期間不得解雇勞工；兩年後經指定醫院診斷確認還是無法治癒，才能再發給平均工資四十個月的職災補償後解除勞動契約。
但勞基法同時也規定，勞工若因心神喪失或身體殘廢，確定不能勝任工作，雇主可終止勞動契約、強迫勞工退休；以致出現勞工若因職災遭認定無法再工作，究竟要適用哪條規定的疑義。
勞委會（勞動部前身）一九九一年發布函釋，但當時認為職災勞工既已無法勝任工作，雇主直接要求勞工走人「並無不可」，以致多年來常有職災勞工在與雇主打官司時，都像上述清潔工，被法官援引該函釋判了敗訴。
不過，勞動部日前重新檢視舊函釋，認為勞工不管職災情況是否嚴重到不能勝任工作，應同樣享有最長兩年的有薪醫療期，翻轉了原本對職災勞工不利的舊思維。
勞動部說，即起雇主不得再以職災勞工不能勝任工作為由逼退勞工，職災勞工廿四個月的醫療期薪水不會再被雇主「吃掉」，是我國職災保護作為一項躍進。但要是因自身原因造成身體殘缺不能勝任工作，雇主還是可以直接要求勞工退休或資遣。