產假工資更有保障明定標準
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2014/10/8 下午 10:47:03 ] |
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產假工資更有保障，勞動部明定給付標準，最低不得低於平均工資。 勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」，原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資，這樣的見解，在以固定工資為常態的情形下，並無太多爭議。但近年來，勞雇雙方於契約中約定一部分工資為視勞工績效表現、銷售量或生產量等因素浮動計算之情形日趨增加。雇主或有主張女工產假期間因未有績效表現、銷售量或生產量等而不發給浮動工資，僅給予本（底）薪，嚴重影響女工產假期間權益，勞動部因而主動檢討相關規定。 勞動部說明，工資是勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，本次解釋特別明令，如果是按月計酬之女工，其產假期間之工資，原則應以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。惟有鑑於女工分娩前之生理狀況相對不佳，可能連帶影響其工作績效及表現，該解釋令並明定，如果雇主依前開方式計得之金額有低於平均工資者，則以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞動部最後提醒，該解釋令自本日（103）年10月7日起生效，現在處於產假期間之勞工自即日起產假工資應依該解釋令計給。雇主如違反上開規定，依勞動基準法規定，得裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。勞工如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】洽詢。 業務專辦勞保 健保 勞保年金諮詢 大高雄保險代理職業工會 關心您 產假給薪 須高於平均工10萬人受惠 不溯既往 挨轟「做一半」 勞動部昨發布解釋令，明訂產假薪資須從優計算。 【許麗珍╱台北報導】女性勞工生產可請五十六天有薪產假，因現行法令未明訂薪資計算方式，加上不少人因產前請假、獎金變少致產假薪資縮水，勞動部因此發布解釋令，明訂昨起請產假勞工，產假薪資不得低於平均工資，以月薪原為四萬元、但產前月薪降為三萬元的勞工為例，產假薪資可多出一萬四千元。新制不溯既往，昨天之前請產假的勞工產假薪資仍用舊制，勞團痛批：「勞動部沒氣度、好事做一半。」 依《勞基法》，女性勞工生產可請五十六天產假，工資照給，但現行法令未明訂計算方式，實務上都由勞資雙方約定金額，或依勞工產前一個月的薪資除以三十天，算出每日平均薪資，再乘以產假天數。 擇優發給否則受罰以原本底薪加獎金收入有四萬元的勞工為例，如於十一月一日生產並請產假，且她十月份因獎金收入減少月薪僅剩三萬元，依舊制她平均日薪是三萬元除以三十天為一千元，產假薪資可有五萬六千元；但依新制，她前六個月、即五到十月共二十三萬元薪資，除以五到十月總天數一百八十四天後，平均日工資有一千兩百五十元，產假薪資將有七萬元；僱主須兩者擇優發給，因此要給七萬元，違者可罰九萬到四十五萬元。 |
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