立法院衛環委員會昨天初審通過勞保條例部分條文修正草案，公保、勞保年資未來將可合併計算，有助公、私部門人才流動。初估受益的勞工及公務人員約有三萬人。

勞動部指出，未來公、勞保年資只要併計達十五年以上，即可在六十五歲時，分別請領公、勞保年金；等到銓敘部的公務人員退撫制度通過後，即可上路。目前公保、勞保均要求各滿十五年以上才能領年金，否則只能領一次退休金。

立委指出，目前勞工若轉任公務人員，原本的勞保年資無法延續，若未達十五年的請領標準，即無法領年金，相當不公平，因此提議修法。未來無論勞轉公、公轉勞，都可合併計算。

舉例來說，小李在民間工作八年，月薪四萬元，之後考上公職任公務人員；在法案未通過前，他在民間的年資因未滿十五年，因此統統不算，一毛年金都不能領。

公、勞保年資併計後，小李民間年資八年可以照算，以勞保給付率百分之一點五五計算，他每月可以多領五千元年金，一年就有六萬。若小李從六十五歲領到八十五歲，連領廿年，共可多領一百廿萬。

此外，外勞在台灣辛苦工作，等到要領失能、老人給付時，卻不能一次領，只能月領。有人匯率扣一扣，原本可以領三千元，只剩下數百元，有些外勞回到母國後因申請程序繁複，乾脆不領。昨天衛環委員會也修正相關法律規定，外勞未來可以一次請領失能、老人給付。

衛環委員會昨天也初審通過性別平等工作法部分條文修正草案，未來雇主若違反性平法，不只會被罰鍰，情節輕重時，各縣市政府更可公布雇主姓名、公司名稱。