勞委會函示就業保險法第11條第2項定期契約期間合併計算方式，以保障受僱勞工就業安全。

勞保處 發佈日期：2014-01-07 聯絡電話：8995-6866

為保障受僱勞工的就業安全，勞委會近日函示勞工因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，不論其是否曾從事不定期工作，或曾以定期契約申請失業給付，均視為就業保險法所稱之非自願離職。
勞委會表示，就業保險法於立法時，特別考量長時間從事定期契約工作者之就業保障，故於第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，視為非自願離職，並準用請領保險給付相關規定。近年來隨著工作型態日趨多元化，實務上或有勞工於兩段定期契約間，另從事不定期契約工作，或曾以定期契約請領失業給付，於日後又因定期契約屆滿離職等各種不同情況，為保障渠等勞工權益，勞委會特就契約期間之計算方式予以函示。
舉例來說：甲君102年1月至4月為定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，8月至10月再以定期契約受僱工作屆滿離職後，逾1個月未能就業，依函示規定，其102年1月至4月、8月至10 月之定期契約期間皆可列入計算，合計為7個月，已符合視為非自願離職之要件，故甲君至公立就業服務機構辦理求職登記後，如符合各項請領要件，即可申請相關保險給付。