勞委會研議放寬勞保失能年金請領資格，未來原本只能領一次金的非「終身無工作能力」者，只要經專業評估確認工作能力減損七成以上，且無法重返職場，也能選領年金，預計八月上路。
    放寬認定後，將可讓原本處於年金和一次金請領資格邊緣的失能勞工，也有機會領年金。 現行失能給付共分十二大類、兩百廿一個項目和十五個等級，其中僅約廿項屬「終身無工作能力」。勞工現行即使因一般傷病或職災被醫院評定永久失能，但須達「終身無工作能力」才能領失能年金（職災者另有廿個月的失能補償）；餘者會依不同失能等級發予一到四十個月不等的失能一次金（職災者會加給五成）。
由於認定嚴格，以前年為例，領失能一次金者有兩萬八千多件，但領年金者不到七百件，僅百分之三失能勞工領得到年金。
勞保局說，未來失能等級落在一到六級的非終身無工作能力者，會另設「個別化」和「職業輔導評量」機制。由專業團隊依被保險人的全人損傷百分比、未來工作收入減損、職業和年齡等因子，綜合評估整體工作能力，只要減損達七成，且經職業輔導確認無法重返職場，就能請領失能年金。
     勞保局給付處經理方宜容說，放寬後不溯及既往，新申請失能給付者只要非「終身無工作能力」，勞保局會為失能等級落在前六級者自動啟動個別化評估。
以四十五歲、勞保年資廿年、投保薪資三萬三千三百元的勞工為例，若職災失能但未達終身無工作能力，被勞保局評定失能等級六級，可領廿七個月（六級失能可領十八個月，職災加給五成後為廿七個月）的一次金，約八十九萬九千一百元。
未來該勞工若被評為工作能力減損達七成，選領年金可月領一萬零三百廿三元。經換算，領第七年第四個月時總領就超過原本的一次金。 【2013/03/17 聯合報】@ http://udn.com/

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工傷協會：年金保障 應依失能等級給付【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】
勞委會研議放寬勞保失能年金請領資格，圖為工人無懼高溫與灰塵，努力工作。

  勞委會擬放寬失能年金的給付資格。不過，工作傷害被害人協會表示，不管一級還十級，都是失能，勞工生活一樣都會陷困境，應該都要有年金保障，建議政府應依不同失能等級給予不同年金。工傷協會秘書長黃小陵說，即使有些失能勞工復健後可以重返職場，但通常也都會因後遺症致使工作機會受限，只能找簡單的低薪工作，但這些失能勞工難道就不需要年金保障？ 她舉例，一名年近五十歲的砂石車司機，因長期在震動的環境下工作，導致出現頸椎和腰椎損傷的職業病，雖被勞保局評定是八級失能，卻只領到四、五十萬元的失能一次金。
   黃小陵說，這名勞工復健五年後有心想回職場，卻因脊椎受傷無法久站和久坐，連應徵保全工作都顯吃力，拿到的一次金根本早就不夠用，後續生活該怎麼辦？
她還批評現行失能年金給付方式也不合理。 黃小陵說，失能年金比照老年年金是將平均投保薪資和年資、所得替代率相乘，但一樣都是終身無工作能力者，卅歲的人需要被照顧的時間比五十歲的人還要久，卻因年資淺領到較少的失能年金；認為失能年金不應以投保年資計算，應另訂標準。以投保薪資四萬三千九百元為例，假設卅歲、年資八年和五十歲、年資廿年的失能勞工同樣一輩子無法再謀生，但前者僅能月領五千四百多元，後者可領一萬三千六百多元。

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