47年次起 勞保年金延後領  衝擊214萬人? 「應2018年後才適用」? 趙元彬攝

陳俊雄說，保費都是勞工在繳、遊戲規則全是政府在訂。後年起才能開始領   
勞工提前請領老年年金的年齡引發爭議。
【陳鳳蘭、陳嘉恩╱台北報導】法令規定勞工年滿55歲即可提早領勞保老年年金，但勞委會突以片面解釋、就直接決定下月起滿55歲的勞工不得提早領年金，連帶衝擊214萬名民國47到55年次勞工的請領時程，引發工會不滿，痛批勞委會片面解釋限縮勞工權益、揚言訴願。學者則認為法令條文有疏漏，應速修法解決。

依《勞保條例》規定，勞工年滿60歲可領全額勞保老年年金，提前領則可領減額年金，每提前1年金額少4%、提前5年即55歲領取者年金打8折。勞保局統計，現20多萬名領勞保老年年金者中，約26%為減額年金，提前5年領取者約佔4%。
 
但法令同時規定，2018年起勞工須年滿61歲才能領全額年金，勞委會據此認定47年次勞工年滿60歲時請領門檻已變為61歲，回推5年應是56歲、即後年起才能開始領減額年金。勞委會並以此邏輯，直接在網站（tinyurl.com/c8zom54）上宣導，說明47年次到55年次的214萬勞工可請領減額年金的時程全面延後，引發部分基層勞工及工會不滿，勞工認為2018年起年金請領門檻才變為61歲，因此2018年之前，無論勞工何時出生，都應是年滿55歲可領減額年金，「勞委會根本是強迫將勞工請領時程延後1到5年。」
 明年滿55歲的勞工陳俊雄也說，無法接受勞委會片面解釋、限縮勞工請領時程，「保費都是勞工在繳、遊戲規則全是政府在訂」，如有勞團發起抗議，一定會去參加。50歲製造業員工劉澤堃說，原規劃2019年退休，屆時他滿56歲，應可開始領減額年金，沒想到看到勞保局的宣導發現自己竟要到2023年才可領減額年金，根本差很大，「這種解釋根本是坑勞工5年的血汗錢。」
 
「一定會訴願到底」  
屏東縣保險服務職業工會理事長黃共和批評，勞委會解釋簡直莫名其妙，下月起如有55歲會員申請減額年金仍會向勞保局送件，如官方退件，一定訴願到底。有4.5萬會員的保險業全國總工會理事長吳坤明痛批，這影響人民權利義務，怎可單憑勞委會片面解釋就限縮上百萬勞工請領時程，根本便宜行事。
過去曾參與《勞保條例》修法的立委楊麗環說，雖然增訂減額年金條文時她已離開衛環委員會，但從法令文字來看，當初立法文字確有疏漏。專長為勞工法的文化大學法律系教授邱駿彥說，爭議主因是該法律條文的文字解讀有模糊空間，這是立法疏失。勞委會訴願會官員私下認為，法律文字解讀不應因人而異，顯然立法文字不周。
 勞委會：將再討論
勞委會回應，根據法律條文和立法意旨，勞工請領減額年金的年齡應從該名勞工可領全額年金的年齡回推，此項解釋並無問題，但因外界認為法律文字有疑義，今會再檢視條文是否須檢討。
 
勞保老年年金請領規定   ★請領資格：
．投保滿15年、年滿60歲
．請領年齡，2018年起提高為61歲、2020年為62歲、2022年為63歲、2024年為64歲、2026年為65歲，之後不再變動
★增額及減額年金：
．勞工最多可提前或延後5年請領減額或增額年金
．減額年金每提早1年減給4%，提前5年領則只能領全額的80%年金
．增額年金每年增給4%，延後5年領可領全額的120%年金
★爭議：．勞工認為2018年之前相關法令未變動，無論何時出生，勞工最快55歲可領減額年金
．勞委會主張以勞工可請領全額年金的年份回推5年來算
資料來源：《蘋果》採訪整理
多可提早或延後5年請領減額或展延老年年金，故107年請領全額年金年齡為61歲，並以此基準計算，最早於102年，年滿56歲時，始得請領減額年金，法律適用明確，應無疑義。