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行政院勞工委員會本(30)日表示，為擴大保障勞工權益，當事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工，除應由原雇主依勞動基準法規定預告終止勞動契約，發給資遣費，並應計入大量解僱勞工保護法第2條之被解僱人數。亦即，事業單位併購、改組時，如「未留用」及「不同意留用」勞工之人數，符合大量解僱勞工保護法第2條之門檻時，事業單位即應依該法規定提出解僱計畫書並與勞工（工會）協商勞動權益，另如雇主積欠勞動債權達一定數額（詳如表一），勞委會仍得限制原雇主之代表人或實際負責人出國。

勞委會原於92年5月22日函釋，雇主因併購而欲留用原有勞工，被留用而勞工因個人因素之考量不願留任者，因非屬非自願性離職，故不計入大量解僱勞工保護法之解僱人數。但為進一步保障勞工權益，經參考企業併購法第17條規定，對不同意留用之勞工應由舊雇主依勞基法規定預告終止勞動契約。因此，上開被商定留用而拒絕留用之勞工，應依勞基法第11條規定終止勞動契約，當屬大量解僱勞工保護法第2條應計入解僱人數之範圍，故前揭函釋已於101年11月1日停止適用。另於同時以令釋方式，將事業單位因併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工人數，計入大量解僱勞工保護法第2條所稱之解僱人數。

表一