勞委會公告修正勞工請假規則，增訂勞工之曾祖父母喪亡得請喪假三日之規定。  勞委會業於本（100）年10月14日公告修正勞工請假規則，增訂勞工之曾祖父母（包括俗稱之內、外曾祖父母）喪亡得請喪假3日之規定。

    勞委會指出，晚輩奔喪本屬倫常，亦為孝道之表現。有鑑於我國人口漸趨老化且平均餘命提高，經邀集勞雇團體共同研商，咸認增列勞工曾祖父母喪亡者，給予喪假3日之規定對勞雇權益尚屬衡平，爰修正勞工請假規則相關規定。勞委會進一步表示，考量我國民情及禮儀風俗，勞工之喪假，得於百日內請畢。本次修正係於100年10月14日公布，依法於第3日（即10月16日）生效，勞工曾祖父母喪亡期間未屆百日者，自該日起，得依規定請假。

勞工喪假規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
 勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。  
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2011-06-26 
承辦單位：勞動條件處   主管姓名：陳副處長慧玲   聯絡電話：(02) 8590-2721 

勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。
勞委會再次重申：病假或生理假等法定原因之請假，旨在保障勞工之勞動權益，雇主應確實遵守規定，不應以包括「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」…等脫序之技術性手段刁難。事業單位如有違反法令情事，勞工可就進向當地勞工行政主管機關申訴，當有專人即行查處。  大高雄保險代理職業工會 關心您