經雇主核准育嬰留職停薪的就業保險被保險人，得於2年內申請育嬰留職停薪津貼 
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2011-03-01   業務單位:勞保局

  育嬰留職停薪津貼的請求權時效為2年，勞保局特別提醒符合請領資格的勞工朋友，把握自身權益。就業保險育嬰留職停薪津貼於98年5月1日開辦，從開辦日起至100年1月底止，育嬰留職停薪津貼受惠人數已達6萬餘人，總核付金額為48億4,864萬餘元，平均每件給付單價約1萬6千餘元。

勞保局表示，依就業保險法的規定，只要是受僱事業單位勞工，參加就業保險年資滿1年以上，子女在3歲前，並且依性別工作平等法規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，即可申請育嬰留職停薪津貼。這項津貼的給付標準是以被保險人育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月於期末發給，每1子女最長發給6個月，父母同為被保險人時，應分別請領，但期間不得重疊。

就業保險育嬰留職停薪津貼自98年5月1日起開辦至今已1年9個月，該項津貼請求權時效為2年，為避免符合育嬰留職停薪的勞工朋友，因忙於照顧年幼孩童而忘記提出申請，勞保局特別提醒符合請領資格的勞工朋友，勿因逾2年請求權時效，而喪失育嬰留職停薪津貼的給付權益。

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