兼職勞工重複投保不吃虧！

http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/aug/4/today-work1.htm

勞保理賠須知----兼職勞工重複投保不吃虧！     文／邱駿彥
     勞資Q&A信箱
    自從今年3月被資遣之後，為支應家計，我打工兼職了兩份工作。兩個老闆都說，依規定必須辦理勞保，可是這樣一來，我就必須繳交兩份勞保費用，請問「重複投保」對我來說，不是很吃虧嗎？（台北小葉）勞委會在今年5月1日時發布命令，明定自98年5月1日起，凡是年滿15歲以上、60歲以下，受僱從事兩份以上工作之勞工（包括臨時工、工讀生），各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於其中一個單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保而未加保的罰鍰外，一旦勞工發生保險事故時，雇主也必須負責賠償勞工的損失。因此，小葉從事兩份打工兼差的工作，依法必須投保兩份勞保是沒有疑義的。
按當月最高投保薪資合併計算
問題是，如果發生保險事故時，做為保險事故賠償基礎的「月平均投保薪資」要如何計算呢？
    依照新修正的〈勞保條例〉第19條第2項規定，重複加保滿30日以後之勞工，如果有生育、普通傷病、失能、老年給付及死亡等普通事故時，原則上月平均投保薪資採取「合併計算原則」，並以「當月」、「最高投保薪資」核計。
算法一「當月投保薪資」高於「合併投保薪資」時
小葉自98年4月5日起持續受僱於A公司迄今，投保金額為17,280元。另外，98年4月20日起至同年5月25日止，又受僱於B公司，投保金額為28,800元。
則小葉4月份的月投保薪資計算如下：
A公司（4月份加保日數為26日），17,280元×26/30=14,976元。
B公司（4月份重複加保日數為11日），28,800元×11/30=10,560元。
4月份合併後月投保薪資為：14,976元+10,560元=25,536元。
但合併計算後之25,536元，仍低於當月份投保薪資額最高的28,800元，所以依法仍可以28,800元計算。意思是，萬一小葉於「4月份」發生保險事故時，勞保局應以「4月」最高投保薪資28,800元給予補償。
算法二「合併投保薪資」高於「當月投保薪資」時
另，小葉5月份的月投保薪資計算如下：
A公司（5月份全月加保），17,280元。
B公司（5月份重複加保日數為25日），28,800元×25/31=23,226元。
5月份合併後月投保薪資為：17,280元+23,226元=40,506元。
因此，如果小葉在「5月份」發生保險事故時，月投保薪資就應以40,506元來計算補償金。

自98年5月1日起，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。
被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級(43900元)。
例如勞工同時做兩份工作,A工作投保薪資為30300元,B工作投保21000元,這樣勞工每月的薪資有51300元,可是勞保的投保薪資只能算43900元

行政院勞工委員會98.05.01第0980140222號解釋令
核釋勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。
自98年5月1日起，年滿15歲以上，60歲以下，受僱從事2份以上工作的勞工(包括臨時工、工讀生)，各服務單位如均屬僱用5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、
公益及合作事業之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於某一單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償勞工發生保險事故時的損失。

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	兼職勞工重複投保不吃虧！ [E] [X]	[ 2010/4/15 下午 05:53:57 ]
http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/aug/4/today-work1.htm 勞保理賠須知----兼職勞工重複投保不吃虧！文／邱駿彥勞資Q&A信箱自從今年3月被資遣之後，為支應家計，我打工兼職了兩份工作。兩個老闆都說，依規定必須辦理勞保，可是這樣一來，我就必須繳交兩份勞保費用，請問「重複投保」對我來說，不是很吃虧嗎？（台北小葉）勞委會在今年5月1日時發布命令，明定自98年5月1日起，凡是年滿15歲以上、60歲以下，受僱從事兩份以上工作之勞工（包括臨時工、工讀生），各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於其中一個單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保而未加保的罰鍰外，一旦勞工發生保險事故時，雇主也必須負責賠償勞工的損失。因此，小葉從事兩份打工兼差的工作，依法必須投保兩份勞保是沒有疑義的。按當月最高投保薪資合併計算問題是，如果發生保險事故時，做為保險事故賠償基礎的「月平均投保薪資」要如何計算呢？依照新修正的〈勞保條例〉第19條第2項規定，重複加保滿30日以後之勞工，如果有生育、普通傷病、失能、老年給付及死亡等普通事故時，原則上月平均投保薪資採取「合併計算原則」，並以「當月」、「最高投保薪資」核計。算法一「當月投保薪資」高於「合併投保薪資」時小葉自98年4月5日起持續受僱於A公司迄今，投保金額為17,280元。另外，98年4月20日起至同年5月25日止，又受僱於B公司，投保金額為28,800元。則小葉4月份的月投保薪資計算如下： A公司（4月份加保日數為26日），17,280元×26/30=14,976元。 B公司（4月份重複加保日數為11日），28,800元×11/30=10,560元。 4月份合併後月投保薪資為：14,976元+10,560元=25,536元。但合併計算後之25,536元，仍低於當月份投保薪資額最高的28,800元，所以依法仍可以28,800元計算。意思是，萬一小葉於「4月份」發生保險事故時，勞保局應以「4月」最高投保薪資28,800元給予補償。算法二「合併投保薪資」高於「當月投保薪資」時另，小葉5月份的月投保薪資計算如下： A公司（5月份全月加保），17,280元。 B公司（5月份重複加保日數為25日），28,800元×25/31=23,226元。 5月份合併後月投保薪資為：17,280元+23,226元=40,506元。因此，如果小葉在「5月份」發生保險事故時，月投保薪資就應以40,506元來計算補償金。自98年5月1日起，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級(43900元)。例如勞工同時做兩份工作,A工作投保薪資為30300元,B工作投保21000元,這樣勞工每月的薪資有51300元,可是勞保的投保薪資只能算43900元行政院勞工委員會98.05.01第0980140222號解釋令核釋勞工保險條例第六條規定，受僱從事二份以上工作之勞工，並符合第一項第一款至第五款規定者，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險，並自即日生效。自98年5月1日起，年滿15歲以上，60歲以下，受僱從事2份以上工作的勞工(包括臨時工、工讀生)，各服務單位如均屬僱用5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之勞保強制投保單位，各雇主均應為其辦理參加勞保，勞工不得選擇僅於某一單位參加勞保。雇主如果沒有為員工辦理加保手續，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償勞工發生保險事故時的損失。高雄縣保險代理職業工會關心您