業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？ 
   發佈單位：勞資關係處　發佈日期：2008-12-02
    就業績未達標準而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導，而避免採取最後之解僱手段，免於勞工頓時陷入失業困境。至於，業務員之業績未符合標準，雇主採行手段適法性分析：

1.雇主以業務員業績未達標準者，依勞動基準法第12條規定，終止契約而未預告亦不
   發給資遣費，與法不合。
2.業務員之業績欠佳，應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能
   經預告後予以資遣。
3.倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契
   約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依
   勞動基準法第71條規定，應屬無效。

     高雄縣保險代理職業工會   關心您